조직이 경쟁력을 강화하고 경영성과를 높이기 위해서는 조직구조의 조정과 재설계, 새 공유가치와 조직문화의 개발, 직무개선 등의 노력이 필요하다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2022년 4번 ④ 지문. 조직의 경쟁력과 성과를 높이려면 조직구조의 조정·재설계(구조적 접근), 새로운 공유가치와 조직문화 개발(문화적 접근), 직무개선(과업·기술적 접근) 등 여러 측면의 조직개발 노력이 필요하므로 옳다.