조직이 강한 조직문화를 가지고 있으면 높은 조직몰입으로 이직률이 낮아질 것이며, 구성원들은 조직의 정책과 비전실현에 더욱 동조하게 될 것이다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2021년 3번 ④ 지문. 강한 조직문화는 핵심 가치를 구성원이 강하게 공유하는 문화로, 조직몰입을 높여 이직률을 낮추는 효과가 있다(로빈스). 또한 구성원들이 조직의 정책과 비전에 동조하는 행동통제 기능을 하므로 옳다.