일백제 경영학 OX 퀴즈

공인회계사 1차 경영학 OX · 조직문화·조직개발·조직변화

레윈(Lewin)의 조직변화 3단계 모델에 의하면, ‘변화’ 단계에서는 구성원의 변화 필요성 인식, 주도세력 결집, 비전과 변화전략의 개발 등…

레윈(Lewin)의 조직변화 3단계 모델에 의하면, ‘변화’ 단계에서는 구성원의 변화 필요성 인식, 주도세력 결집, 비전과 변화전략의 개발 등이 이루어진다.

정답: X (틀리다)

해설

공인회계사 1차 경영학 2020년 4번 ⑤ 지문. 레윈의 조직변화 3단계는 해빙(unfreezing)-변화(moving)-재동결(refreezing)이다. 변화 필요성 인식, 변화 주도세력 결집, 비전과 변화전략 개발 등 변화를 준비하는 활동은 해빙 단계에 해당한다. 변화 단계에서는 새로운 행동·가치·구조가 실제로 도입되고 학습되며, 재동결 단계에서는 이를 정착시킨다.

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