공인회계사 1차 경영학 OX · 조직문화·조직개발·조직변화
조직에서 변화(change)에 대한 구성원의 저항행동에 작용하는 요인에는 고용안정에 대한 위협감, 지위 손실에 대한 위협감, 성격의 차이 등이…
조직에서 변화(change)에 대한 구성원의 저항행동에 작용하는 요인에는 고용안정에 대한 위협감, 지위 손실에 대한 위협감, 성격의 차이 등이 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2020년 4번 ③ 지문. 변화에 대한 저항은 개인 요인(습관, 고용·경제적 안정에 대한 위협, 지위·권력 상실에 대한 우려, 미지에 대한 두려움, 성격 차이)과 조직 요인(구조적 관성, 집단 규범 등)에서 생긴다. 고용안정 위협감·지위 손실 위협감·성격 차이는 모두 저항 요인에 해당한다.
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