공인회계사 1차 경영학 OX · 동기부여
목표설정이론(goal setting theory)에 의하면 목표가 너무 쉽지 않거나 피드백이 제공될 경우 동기부여에 더 효과적이다.
목표설정이론(goal setting theory)에 의하면 목표가 너무 쉽지 않거나 피드백이 제공될 경우 동기부여에 더 효과적이다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2025년 2번 ④ 지문. 로크의 목표설정이론에 따르면 구체적이고 어려운(도전적인) 목표가 쉬운 목표나 '최선을 다하라'는 막연한 목표보다 높은 성과를 낳는다. 목표 진행 상황에 대한 피드백이 함께 주어질 때 효과가 더 커진다.