공인회계사 1차 경영학 OX · 동기부여
직무특성이론(job characteristics theory)에 의하면 핵심직무특성은 직무 관련 의미감, 책임감, 지식과 같은 심리상태를 통해…
직무특성이론(job characteristics theory)에 의하면 핵심직무특성은 직무 관련 의미감, 책임감, 지식과 같은 심리상태를 통해 구성원의 성과를 높인다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2025년 2번 ① 지문. 해크먼과 올드햄의 직무특성이론에서 핵심직무특성(기술다양성·과업정체성·과업중요성·자율성·피드백)은 세 가지 중요 심리상태, 즉 일의 의미감, 결과에 대한 책임감, 실제 결과에 대한 지식을 거쳐 내재적 동기·성과·만족을 높인다.
같은 단원 다른 지문
- 맥그리거(McGregor)의 X-Y 이론에 의하면, X이론은 인간이 기본적으로 책임을 기꺼이 수용하며 자율적으로 직무를 수행…
- 불공정성을 느끼는 경우, 개인은 준거인물을 변경함으로써 불균형 상태를 줄일 수 있다.
- 분배적 공정성(distributive justice)은 결과를 결정하는 데 사용되는 과정의 공정성에 대한 지각을 말한다.
- 기대이론(expectancy theory)에 의하면 구성원이 원하는 복리후생을 선택할 수 있도록 할 경우 수단성(instru…
- 공정성이론(equity theory)에 의하면 구성원은 불공정성 인식을 낮추기 위해 조직을 이탈할 수 있다.
- 목표설정이론(goal setting theory)에 의하면 목표가 너무 쉽지 않거나 피드백이 제공될 경우 동기부여에 더 효과…