공정성이론(equity theory)에 의하면 구성원은 불공정성 인식을 낮추기 위해 조직을 이탈할 수 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 2번 ③ 지문. 아담스의 공정성이론에서 자신의 투입 대비 산출 비율이 비교대상보다 불리하다고 느끼면 불공정을 줄이려 투입·산출을 바꾸거나, 비교대상을 바꾸거나, 지각을 왜곡하거나, 조직을 떠나는(이탈) 행동을 할 수 있다.