공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
내부모집(internal recruiting)은 외부모집(external recruiting)에 비해 종업원들에게 희망과 동기를 더 많이 부여…
내부모집(internal recruiting)은 외부모집(external recruiting)에 비해 종업원들에게 희망과 동기를 더 많이 부여한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2022년 5번 ① 지문. 내부모집은 기존 종업원에게 승진·이동 기회를 주므로 외부모집보다 종업원에게 희망과 동기를 더 많이 부여한다. 다만 지원자 풀이 좁고 새로운 아이디어 유입이 적다는 단점이 있다.
같은 단원 다른 지문
- 기업의 인력과잉 대처방안에는 임금의 삭감, 자발적 이직프로그램의 활용, 근로시간 단축 등이 있다.
- 적극적 고용개선조치(affirmative action)는 여성, 소수집단, 장애인에 대해 역사적으로 누적된 차별을 해소하기…
- 고용주는 적법한 장애인에게 평등한 고용기회를 주기 위해 합리적인 편의(reasonable accommodation)를 제공해…
- 평등고용기회(equal employment opportunity)는 조직에서 불법적 차별에 의해 영향을 받지 않는 고용을 의…
- 선발기준(selection criterion)은 한 개인이 조직에서 담당할 직무를 성공적으로 수행하기 위해 갖춰야 하는 특성…
- 친족주의(nepotism)는 기존 종업원의 친척이 동일한 고용주를 위해 일하는 것을 금지하는 관행이다.