기업의 인력과잉 대처방안에는 임금의 삭감, 자발적 이직프로그램의 활용, 근로시간 단축 등이 있다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2021년 8번 ② 지문. 인력이 과잉일 때는 해고 외에도 임금 삭감, 조기퇴직·희망퇴직 같은 자발적 이직 프로그램, 근로시간 단축(작업분담) 등으로 인건비를 줄일 수 있다. 제시된 방법은 모두 인력과잉 대처 방안에 해당하므로 옳다.