공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 시험결과의 일관성(consistency)을 의미하며, 시험-재시험방법(test-retest met…
선발도구의 신뢰성(reliability)이란 시험결과의 일관성(consistency)을 의미하며, 시험-재시험방법(test-retest method)을 이용하여 측정할 수 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2014년 4번 ② 지문. 신뢰성은 같은 대상을 반복 측정했을 때 결과가 일관되게 나오는 정도이다. 같은 사람에게 시차를 두고 같은 시험을 다시 보게 하는 시험-재시험법이 대표적 측정 방법이며, 대체형식법·양분법(내적 일관성) 등도 있다.
같은 단원 다른 지문
- 선발관리에서 입사성적과 입사이후 업무성과 간의 상관관계가 높을 경우 그 선발도구는 예측타당성(predictive validi…
- 내부 모집은 내부 인력의 능력개발을 유도하는 장점이 있다.
- 조직이 급격하게 성장하고 변화와 혁신이 필요할 때에는 외부 모집을 하는 것이 적절하다.
- 마코프체인 기법은 경영환경이 급격하게 변할 경우에는 적합하지 않다.
- 기능목록(skill inventory)에는 종업원 개인의 학력, 직무경험, 기능, 자격증, 교육훈련 경험이 포함된다.
- 델파이 기법(Delphi method)은 전문가들이 면대면(face to face) 토론을 통해 인력의 공급량을 예측하는 방…