공인회계사 1차 경영학 OX · 인적자원계획·모집·선발
선발관리에서 입사성적과 입사이후 업무성과 간의 상관관계가 높을 경우 그 선발도구는 예측타당성(predictive validity)이 높다고 할…
선발관리에서 입사성적과 입사이후 업무성과 간의 상관관계가 높을 경우 그 선발도구는 예측타당성(predictive validity)이 높다고 할 수 있다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2014년 4번 ① 지문. 예측타당성은 선발 시점의 시험 점수와 입사 후 직무성과 간의 상관관계로 측정한다. 상관이 높을수록 그 선발도구가 미래 성과를 잘 예측한다는 뜻이다.
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