일백제 경영학 OX 퀴즈

공인회계사 1차 경영학 OX · 리더십·권력

‘부하가 상사를 카리스마 리더로 인식할 때 조직 성과가 높아지는 것이 아니라, 조직 성과가 높은 경우 상사를 카리스마 리더로 인식하는 정도가…

‘부하가 상사를 카리스마 리더로 인식할 때 조직 성과가 높아지는 것이 아니라, 조직 성과가 높은 경우 상사를 카리스마 리더로 인식하는 정도가 강해진다’는 연구결과는 리더십 귀인이론(attribution theory of leadership)의 예이다.

정답: O (옳다)

해설

공인회계사 1차 경영학 2017년 2번 ⑤ 지문. 리더십 귀인이론은 리더십을 사람들이 타인에게 부여하는 귀인으로 본다. 성과가 높으면 그 원인을 리더에게 돌려 카리스마 리더로 인식한다는 연구결과는 이 이론의 전형적인 예이다.

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