많은 고용주가 종업원의 무단결근(absenteeism)을 줄이기 위해 출근 보상, 유급근로시간면제 프로그램, 징계 등을 사용한다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2022년 7번 ④ 지문. 고용주는 무단결근을 줄이기 위해 출근 보상(개근 수당 등), 유급근로시간면제(PTO: 휴가·병가를 묶어 일정 시간을 유급으로 쓰게 하는 제도), 징계 등 긍정적·부정적 수단을 함께 쓴다. 따라서 옳은 설명이다.