공인회계사 1차 경영학 OX · 리더십·권력
리더-구성원 교환관계이론(LMX: leader-member exchange theory)은 상사와 모든 부하의 관계가 동질적이라고 가정하고 있…
리더-구성원 교환관계이론(LMX: leader-member exchange theory)은 상사와 모든 부하의 관계가 동질적이라고 가정하고 있다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2015년 3번 ② 지문. LMX 이론은 리더가 모든 부하와 똑같은 관계를 맺지 않는다고 본다. 리더는 일부 부하와 신뢰·지원이 많은 내집단(in-group) 관계를, 나머지와는 공식적 관계 중심의 외집단(out-group) 관계를 형성한다. «동질적»이라고 가정한 것은 LMX 이전의 평균 리더십 스타일(ALS) 관점이다.
같은 단원 다른 지문
- 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 관리격자모형(managerial grid)에서는 일에 대한 관심과 사람에 대한…
- 하우스(House)는 경로-목표 이론(path goal theory)에서 부하의 특성과 환경적 요인에 따라 리더십 스타일이…
- 피들러(Fiedler)의 상황이론에 의하면, 리더가 처한 상황이 매우 호의적이거나 매우 비호의적인 경우에는 LPC(least…
- 허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황이론에 의하면, 부하의 성숙도가 매우 낮거나 매우 높은 경우에는 위임…
- 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)의 관리격자모형(managerial grid model)에서는 리더가 처한 상황에…
- 하우스(House)의 경로-목표이론(path-goal theory)에서는 리더의 유형을 지시적, 지원적(후원적), 참여적,…