공인회계사 1차 경영학 OX · 동기부여
직무특성모델(job characteristics model)에서 개인의 성장욕구강도(growth need strength)는 직무특성과 심리상…
직무특성모델(job characteristics model)에서 개인의 성장욕구강도(growth need strength)는 직무특성과 심리상태 간의 관계 및 심리상태와 성과 간의 관계를 조절(moderating)한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2023년 2번 ② 지문. 해크먼과 올드햄의 직무특성모델에서 성장욕구강도는 조절변수다. 성장욕구가 강한 사람일수록 핵심직무특성이 중요 심리상태를 더 잘 일으키고, 그 심리상태가 내재적 동기·성과·만족으로 더 강하게 이어진다.
같은 단원 다른 지문
- 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론은 매슬로우(Maslow)의 다섯 가지 욕구를 모두 포함하고 있다.
- 구성원의 만족감이 직무수행상의 성취감이나 책임감 등 직무 자체에 존재하는 요인을 통해 나타날 때, 이 요인을 외재적 강화요인…
- 허쯔버그(Herzberg)의 2요인 이론은 만족과 불만족을 동일한 개념의 양극으로 보지 않고 두 개의 각각 독립된 개념으로…
- 자기효능감(self-efficacy)은 어떤 과업을 수행할 수 있다는 개인의 믿음이다.
- 인지평가이론(cognitive evaluation theory)에서는 어떤 직무에 대하여 내재적 동기가 유발되어 있는 경우…
- 맥그리거(McGregor)의 X-Y 이론에 의하면, X이론은 인간이 기본적으로 책임을 기꺼이 수용하며 자율적으로 직무를 수행…