기업들이 강제할당(forced distribution)을 적용하는 이유는 평가자 인플레이션에 대처하기 위해서이다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2022년 8번 ② 지문. 평가자들이 대부분의 종업원에게 높은 점수를 주는 평가 인플레이션(관대화 경향)이 생기면 평가가 변별력을 잃는다. 강제할당은 등급별 비율을 미리 정해 평가 분포를 강제하므로 이에 대처하려고 사용된다.