리더십 이론의 발전 과정에서 상황이론은 특정 상황에 적합한 리더의 특성이나 행동에 관심을 둔다.

해설

공인회계사 1차 경영학 2025년 3번 ① 지문. 리더십 이론은 특성이론에서 행동이론, 상황(적합)이론으로 발전했다. 상황이론(피들러, 허시-블랜차드, 경로-목표이론 등)은 유일한 최선의 리더십은 없으며 상황에 맞는 리더의 특성이나 행동이 효과적이라고 본다.