공인회계사 1차 경영학 OX · 리더십·권력
피들러(Fiedler)의 상황적합모델은 리더십을 관계중심(relationship oriented)과 과업중심(task oriented) 리더십…
피들러(Fiedler)의 상황적합모델은 리더십을 관계중심(relationship oriented)과 과업중심(task oriented) 리더십으로 구분한다.
정답: O (옳다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2023년 1번 ⑤ 지문. 피들러의 상황적합모델은 LPC(가장 싫은 동료) 척도로 리더를 관계지향형과 과업지향형으로 구분한다. 리더의 스타일은 고정되어 있다고 보고, 리더-구성원 관계·과업구조·직위권력으로 정해지는 상황의 호의성에 리더를 맞추어야 한다고 주장한다.
같은 단원 다른 지문
- 하우스(House)는 리더십 스타일을 지시적(directive), 후원적(supportive), 참여적(participati…
- 리더-구성원 교환(leader-member exchange, LMX)이론은 리더와 개별 구성원의 역할과 업무 요구사항을 명확…
- 스톡딜과 플레쉬맨(Stogdill & Fleishman)이 주도한 오하이오주립대학(OSU)의 리더십 연구는 리더의 행동을 구…
- 전문적 권력(expert power)과 준거적 권력(referent power)은 공식적 지위가 아닌 개인적 특성에 기인한…
- 피들러(Fiedler)는 리더십 상황이 리더에게 불리한 경우에는 과업지향적 리더보다 관계지향적 리더가 더 효과적이라고 주장하…
- 미시간대학교(University of Michigan)의 리더십 모델에서는 리더십 유형을 생산중심형(production-or…