공인회계사 1차 경영학 OX · 교육훈련·개발
승계계획(succession planning)이란 조직이 조직체의 인적자원 수요와 구성원이 희망하는 경력목표를 통합하여 구성원의 경력진로(ca…
승계계획(succession planning)이란 조직이 조직체의 인적자원 수요와 구성원이 희망하는 경력목표를 통합하여 구성원의 경력진로(career path)를 체계적으로 계획·조정하는 인적자원관리 과정을 말한다.
정답: X (틀리다)
해설
공인회계사 1차 경영학 2020년 8번 ④ 지문. 조직의 인적자원 수요와 구성원의 경력목표를 통합해 경력진로를 체계적으로 계획·조정하는 것은 경력개발(경력관리) 제도의 설명이다. 승계계획은 핵심 직위(특히 경영자)가 비었을 때를 대비해 후보자를 미리 선정하고 체계적으로 육성하는 계획이다.
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